25日从劳动部门获悉，东莞2007年企业工资基准线确定为10.3％。市内生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可按照基准线安排企业职工本年度的工资增长；经济效益增长幅度较大而职工工资水平偏低的企业最高可增长15％。
工资增长上线与去年持平
工资指导线适用于各类企业在岗职工工资分配，是劳动部门为有需要增长工资企业提供的参考标准。考虑到东莞的实际，市劳动部门有关负责人表示，东莞2007年企业工资指导线按广东省2007年企业工资指导线来执行。该指导线设置了基准线10.3% ，上线（警戒线)15% ，下线2％三个标准，为企业职工的工资增长提供参考。
据了解，去年东莞企业工资指导线是按广东省2006年企业工资指导线来执行，基准线11% ，上线（警戒线）15% , 下线为3％。今年与去年相比，上线不变，基准线、下线则略有下降。
建议按10.3%安排本年度工资增长
广东省2007年企业工资指导线建议，生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会组织意见，大体按照基准线l0.3% 安排本年度的工资增长。对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不再增加工资。
对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资，但一般不要超过上线（警戒线）15％, 以避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和竞争力。对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。
亏损企业可不增加或适当降低工资
另外，生产经营正常、经济效益增长
缓慢的企业，可按不低于2％的标准安排企业工资增长。职工上年工资水平较高、人均实现税利与上年持平的企业，可参考下线安排本企业的工资增长。对于经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可以不增加或适当降低工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并要采取各项措施保障职工的基本生活水平不降低。（记者洪厦芳）
小资料
工资指导线是企业开展集体协商决定工资水平的重要参照依据。实行工资集体协商的企业，企业方和工会方应根据基准线和本企业实际情况，协商合理确定工资增长率。
基准线是根据国家劳动保障部的要求和《广东省工资支付条例》的规定，结合本市当年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业及上年度企业职工工资水平和企业人工成本等实际情况而确定的。